当社は、ソフトウェア開発の受託業務を行っている会社です。これまで銀行窓口（営業店）システムや共用電子マネー端末管理システム、航空会社の音声・気象システム、道路交通情報システム（ETC）など、幅広いシステムの開発・運用を手掛けてきました。とりわけ業界大手の通信機器メーカーである沖電気工業と深いつながりがあり、創業以来20年の長きにわたってさまざまなシステムに共に手掛け、深い信頼関係を築いています。
当社は20人という小さな会社だからこそ、入社後の技術者の育成には力を入れています。そのため採用時には、技術力よりもコミュニケーション能力を重視。出身学部や資格などは一切不問です。入社してからはまわりの社員が全員でサポートし、一人前のエンジニアになれるよう見守っていきます。また、入社前研修や新人研修（4月～6月までの3カ月間）などは、多くの会社の新人が参加する沖電気工業の研修を受けることができます。キャリアアップに欠かせない研修や資格取得に必要な費用（受験料や教材費など）も全て会社が負担します。
普段は各現場に別れていて顔を合わせない分、自由研究発表プレゼン大会やゲーム大会などを行い、アクトとしての一体感を高めています。中でも、ゲーム大会を楽しみにしている社員は多く、オフィスに100インチのプロジェクターを設置し、仕事を忘れて楽しむのが恒例行事になっています。
現在、特に力を入れているのが働き方改革で、2018年に私が社長に就任して以来、積極的に進めてきました。年間休日を133日と多く設定しているほか、社員の意見を反映させてノー残業デーを設置。また、ストレスチェック制度を導入し、ストレス値が高い社員は私と面談を行い、仕事量を調整するなどして対処するようになりました。産休や時短勤務などについても個々の事情に合わせて対応しており、実際に子育てをしながら仕事を続けている社員もいます。私自身が今もエンジニアとして現場に出ているため、社員の気持ちを十分に理解しながら、今後も働きやすい環境を整えていきます。
